求职简历：工作经历很重要，干货技巧在这里
通常来说 HR 或部门负责人筛选简历的目的是在挑选与岗位最契合的求职者，因此可在简历中突出【符合岗位要求的能力或潜力】；
工作经历是简历中非常核心的部分，推荐选择自己之前负责过的与意向岗位要求最贴合的内容去写；例如你意向工作是「直播产品经理」，岗位要求是有相关产品经验，主要负责直播间各个功能的优化，那么你的工作经历中就应当核心去写你所负责的有关「直播功能优化」的产品经理工作经验；
需注意，简历最忌讳的就是流水账般叙述日常工作，这样不仅会让自己的简历变得单薄丢失重点信息，也会让 HR 认为该求职者可能不具备总结能力，因此内容应精简提炼出自己的相关工作内容与成果，体现出自己的价值与工作能力，让 HR 一眼就能捕捉到重点信息。
如果是刚踏入社会的萌新同学想找职业生涯中的第一份正式工作的话，可以试试看 STAR 法则，合理运用这个方法总结写出的简历可以满足大部分求职招聘场景。
这里简单解释一下，STAR 法则即 情境→任务→行动→结果；
情境(situation)：你做了什么事？这个事情产生了什么价值？
任务(task)：这个事情你做到了什么样的阶段，进行中遇到了什么阻碍或你发现了什么问题？
行动(action)：为了达成目标你做了哪些事？遇到问题你怎么处理的？
结果(result)：事情最终达成了怎样的结果？创造了什么价值？
按照上述顺序思考总结出的工作或实习经历看起来会更具逻辑性，如果是能用数据论证的工作成果则一定要尽可能用数字或百分比展示出来，可以帮助 HR 或部门负责人对你的能力有一个更好的评估；最后给大家展示一个工作经历的案例以供参考；预祝各位都可以找到心仪的工作。
工作经历案例
